員工兼職，是否可以解聘？

按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

因此，建議該公司先要求李某停止兼職行為，如果其拒不改正，再辭退也不遲。

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