IT行業(yè)頻頻跳槽的原因

　　IT行業(yè)的確是一個跳槽狀況非常嚴重的行業(yè)，沒有哪個行業(yè)會像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。 由于這個行業(yè)短期內依然是個年輕人聚集的行業(yè)，所以經驗就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優(yōu)勢。尤其是在與企業(yè)談薪酬時，工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬，這恰恰是應屆畢業(yè)生的弱點。所以擁有一定工作經驗的跳槽者就成為了企業(yè)招聘的首選。與此同時，企業(yè)的負責人也始終在為居高不下的跳槽率而時刻感到憂慮。

　　理智選擇，規(guī)劃后再跳

　　需要提醒大家的一點是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。

　　同時，軟件開發(fā)行業(yè)從本質上只是信息化工具的特點也決定著在這個行業(yè)中工作的技術人員需要更多關注自己在某個特定領域內經驗積累的連續(xù)性，例如：如果之前從事的是電信領域內的軟件產品研發(fā)，那么必然會逐步積累一定的電信業(yè)務流程的相關經驗，而這些經驗如果換到其他領域內，就有可能失去其價值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術人員還需要更多注意自己在特定行業(yè)領域內專業(yè)業(yè)務流程的積累，盡量保持其持續(xù)性和可擴展性。

　　保持行業(yè)連續(xù)性

　　在軟件開發(fā)行業(yè)比較發(fā)達的日本，目前軟件開發(fā)工程師（SoftwareEngineer）的一個水平能力及崗位需求的結構，可以看到從業(yè)人員的職位分布與其年齡，也就是實際從業(yè)的時間有著非常直接的聯(lián)系，從某種意義上就意味著作為一個技術人員在某個特定行業(yè)內（比如：金融、電子政務、電信、ERP等），其實際行業(yè)領域內相關知識和經驗的不斷累積則顯得至關重要。

　　異地跳槽新時尚

　　此外，還有一種比較有意思的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域發(fā)展，異地跳槽的比例也越來越多。以往在本地范圍內跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，有更多的人在考慮個人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價值的實現(xiàn)。相信這樣的選擇會更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動結合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經歷提煉作為職業(yè)變動前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的發(fā)展結果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。

　　總之，跳槽應該是需要慎重考慮的一件事，個人的發(fā)展最終還是會和企業(yè)的發(fā)展綁在一起。我們需要盡量避免盲目地、頻繁地跳槽。

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