盤點工作跳槽的原因

　　工作不適合應(yīng)該跳槽嗎

　　第一，為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開。

　　不要因為現(xiàn)有工作“不適合”而離開，而要因為找到了“更適合”的工作而離開，前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。

　　第二，制定拉伸區(qū)的目標，而非焦慮區(qū)的目標。

　　適應(yīng)往往是循序漸進的，而不是突變的。很多人因為“不適合”而跳槽往往是因為給自己制定的目標過高，而環(huán)境又無法達到。比如一年內(nèi)升職，兩年賺夠百萬等等。通過了解

　　第三，尋求導(dǎo)師、伙伴的支持。

　　很多時候我們不是壓力太大，而是支持太少;很多時候不是支持太少，而是我們從不主動尋求支持。

　　第四，用你的方式去適應(yīng)環(huán)境。

　　焦慮感跟我們的能力不足有關(guān)，而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優(yōu)勢。舉例來說，如果一個內(nèi)向者遇到一個外向的領(lǐng)導(dǎo)，會被評價為不主動、缺乏溝通等等。事實上，內(nèi)向者心思縝密，有很強的文字溝通能力，他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，來改變他人的看法。

【盤點工作跳槽的原因】相關(guān)文章：

跳槽的原因大盤點07-04

跳槽的原因分析07-04

跳槽 離職原因07-12

怎樣回答跳槽的原因？07-12

如何回答跳槽原因05-09

如何說跳槽原因09-27

頻繁跳槽的主要原因07-04

跳槽謹慎說離職原因07-11

面試中跳槽原因謹慎回答07-13

白領(lǐng)容易跳槽的原因和時期07-05