老板最喜歡提拔的10種人

　　導(dǎo)讀：如果你在職場或與人相處過程中感覺亞歷山大，說明你還沒有掌握一些人際交往的小技巧呢。

　　你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重?

　　一、自信的人

　　最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)首席執(zhí)行官s告誡所有職場人：

　　你可以是屋子里最聰明的人，也可以是全世界最聰明的人，但如果沒有自信，你什么也做不到。的確，把工作做好很重要，聰明才智也是不可或缺的，但是，對自身能力抱持的最基本的自信卻是成功的關(guān)鍵。畢竟，如果你對自己都缺乏信心，那么你又如何讓別人相信你?

　　二、效率高的人

　　很多人都患有職場拖延癥，如果一項(xiàng)工作的交期比較寬限，很多人就會傾向于工作累積，待處理的工作堆積如山，索性全扔一邊休息一會;短時間全身心的投入工作便身心疲憊，干脆看會手機(jī)瀏覽資訊;不到下班的最后一個小時，堅決不去處理最棘手的事物……若是患有以上癥狀者，你該警惕了，沒有一個公司愿意花錢養(yǎng)閑人，你的低效率帶來的最直接的后果就是斷送了自己的前程。相反，做事高效率的人，往往能更輕易獲得上司的青睞。

　　三、頭腦靈活的人

　　所謂的通腦靈活不僅體現(xiàn)在IQ上，更體現(xiàn)在EQ上，職場的成功，20%靠的是智商，80%靠的是情商。

　　四、有冒險精神、辦事利落果斷的人

　　這個世界屬于愛冒險的人.它的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律是撐死膽大的餓死膽小的。那些敢于嘗試灰色地帶的人失敗的次數(shù)也會比普通人更多，假如要死的話會死得十分快。但是只要他們沒死，只要他們還在繼續(xù)嘗試，那么他們最終勝利的可能性要比普通人大得多。

　　五、敢于拋棄“面子”的人

　　凡事有所成就的人都能夠 很好的掌管好面子，他們懂得如何適時的掌控好面子，而不是被面子掌控。

　　六、永不放棄 永不平庸 永不滿足的人

　　強(qiáng)烈的進(jìn)取心有助推動一個人事業(yè)的發(fā)展，永不放棄 永不平庸 永不滿足的人往往都是職場上最出色的人才。

　　七、善于抓住機(jī)遇的人

　　要懂得及時抓住機(jī)遇，如果只是消極地等著機(jī)遇光臨、相信總會有機(jī)遇降福于你，而不去主動出擊，通過自己的努力創(chuàng)造機(jī)會，那么，等來的只有失敗的痛苦和教訓(xùn)。

　　八、珍惜時間的人

　　拖延或日推遲開始是大量時間被浪費(fèi)的主要原因。許多人習(xí)慣于“等候情緒”，也就是 花費(fèi)很多時間以“進(jìn)入狀態(tài)”，卻不知狀態(tài)是干出來而非等出來的。記往，栽一棵樹的最好的時間是20年前，第二個最好的時間的現(xiàn)在。

　　九、有自己的堅持、眼光獨(dú)到的人

　　魚餌就應(yīng)當(dāng)符合魚兒的胃口，而不是釣魚者，擁有獨(dú)到的眼光者，可一定是職場上的“常勝將軍”呢!

　　十、有總結(jié)習(xí)慣的人

　　簡要對自己的日常表現(xiàn)做個工作總結(jié)，只要一空下來，就強(qiáng)迫自己去思考，上一次工作經(jīng)歷中有什么獲得，有什么體會，還有什么可以改進(jìn)提升的。只有這樣，你才能不斷進(jìn)步。

【老板最喜歡提拔的10種人】相關(guān)文章：

職場人如何讓老板舍不得你01-23

提拔銷售明星應(yīng)該注意什么問題04-23

給老板的祝詞02-19

我最喜歡的一個人03-08

我最喜歡的一個人作文01-08

給老板的祝福語01-20

給老板的道歉信04-12

給老板道歉信08-18

給老板的道歉信12-13

給老板祝福語11-07