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不休年假,是否有補(bǔ)償?

時(shí)間:2022-07-10 22:56:14 職場 我要投稿
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不休年假,是否有補(bǔ)償?

「法律分析」《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來看,單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假,但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。對(duì)于單位“安排職工休年休假的”,可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況:1)單位不安排的,應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。2)員工主動(dòng)放棄年休假,需提交書面申請:按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”3)單位安排,但員工拒休。如同本案所示,單位安排職工休年休假,職工拒休,但又未提交書面申請放棄的。對(duì)于此類事情的處理成為法律的模糊地帶,于是本案中單位和員工各執(zhí)一詞。兩種觀點(diǎn)的焦點(diǎn)在于,單位安排職工休假,但職工未服從安排,依然來上班,是否能被視為自愿放棄年休假?一種觀點(diǎn)認(rèn)為:企業(yè)安排員工休假即免除了支付三倍工資的責(zé)任,員工執(zhí)意來上班,等同于自愿放棄年休假;另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,除非員工提交書面申請,否則不能認(rèn)為其放棄年休假,企業(yè)需支付三倍工資。對(duì)于此問題,立法者并未給出明確答案。實(shí)踐中,兩種觀點(diǎn)都不乏支持者。新民晚報(bào)

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