- 相關(guān)推薦
辭職員工要求公司支付未休年假報(bào)酬
【案例】
2008年6月，小張大學(xué)畢業(yè)后與上海一家公司簽訂了合同，合同期限三年。2010年8月，小張?zhí)岢鲛o職。公司批準(zhǔn)了小張的辭職申請(qǐng)，并約定雙方勞動(dòng)關(guān)系在2010年8月31日解除。辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)小張2009年度應(yīng)休未休的年假是否應(yīng)當(dāng)支付年休假工資，雙方產(chǎn)生了分歧。
【分析】
首先，小張是否具有享受年休假的資格?按照國(guó)務(wù)院的年休假條例的規(guī)定，員工是否享有年休假的資格依據(jù)員工的連續(xù)工齡來(lái)確定�！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在本案中，小張2008年8月1日開(kāi)始在公司工作，到2009年7月31日就連續(xù)工作滿1年了。因此，按照法律規(guī)定，小張具有享受年休假的資格。
其次，小張能夠獲得年休假補(bǔ)償嗎?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。上述規(guī)定并未區(qū)分是用人單位主動(dòng)解除/終止還是員工主動(dòng)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，按照采用對(duì)勞動(dòng)者有利的解釋的法律適用原則，上述規(guī)定也適用于員工辭職的情形。因此，公司應(yīng)按照小張的當(dāng)年在公司的工作時(shí)間折算小張的年休假天數(shù)，依法支付未休年休假工資報(bào)酬。
第三，小張獲得年休假補(bǔ)償如何計(jì)算呢?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對(duì)職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。因此，公司應(yīng)該按照小張前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資的3倍支付其年休假工資。
【法條】
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
【應(yīng)對(duì)】
1、對(duì)于離職的員工，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)年應(yīng)享有的年休假天數(shù)，盡量在離職前安排員工休假，不能安排的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。
2、用人單位在假期管理環(huán)節(jié)，應(yīng)注意保存員工已享受年休假的書(shū)面證據(jù)。
【辭職員工要求公司支付未休年假報(bào)酬】相關(guān)文章：
支付信托報(bào)酬支付協(xié)議10-25