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人事主管任職要求及崗位職責
人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。下面是小編精心整理的人事主管任職要求及崗位職責，希望對你有幫助！
人事主管任職要求及崗位職責 1
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責：
1、在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的.勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人事主管任職要求及崗位職責 2
人力資源主管崗位職責
1、負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；
2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；
4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試；
6、負責員工的入職與離職手續(xù)的`辦理工作，處理勞動合同糾紛；
7、負責組織員工績效考核工作的實施。
8、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管應具備的能力
1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策；
2、具備良好的觀察和分析能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；
4、具備組織管理能力；
5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；
6、具備良好的人際交往能力。
人力資源主管任職條件
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策；
5、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源主管職業(yè)發(fā)展
人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。
人力資源主管收入
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。
人事主管任職要求及崗位職責 3
崗位職責：
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
人事主管任職要求及崗位職責 4
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);
7. 負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的.外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管任職要求及崗位職責 5
職位名稱：人事主管
所屬部門：人事部
直屬上級：人事經(jīng)理
直接下級：人事助理
一、職位概要：
根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。
二、職位關系
內(nèi)部關系：各部門
外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構
三、主要職責
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
四、任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
4、具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。
五、崗位權限
對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等
六、關鍵指標
1、各人事報表準確性
2、及時完成員工手冊的修調(diào)
3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程
4、員工滿意度
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