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面試時(shí)雙方的側(cè)重點(diǎn)
面試官往往期待應(yīng)試人無論在外表還是行為上都表現(xiàn)出他的最好一面。應(yīng)試人應(yīng)對招聘單位進(jìn)行初步研究，并能就應(yīng)聘崗位所涉及的自己的技能和目標(biāo)進(jìn)行問答。
面試官在面試過程中的側(cè)重點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：
第一，面試官將觀察應(yīng)試人所具備的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的專長、知識和技能。在應(yīng)試人的簡歷上總是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作經(jīng)歷，所以應(yīng)試人應(yīng)該已經(jīng)達(dá)到了招聘崗位的基本要求，否則就不會被邀請參加面試。但是現(xiàn)在面試官想要了解的細(xì)節(jié)不僅包括應(yīng)試人所獲得的學(xué)位，干過的工作和履行過的職責(zé)，更包括你能為新公司做什么。
第二，面試官有興趣了解應(yīng)試人的主動性。專長是一個(gè)重要的考慮方面，但你的干勁和活力使你異于別人，并使你在招聘過程中獲得優(yōu)勢。招聘單位想要了解你的發(fā)展?jié)摿ΑＤ隳苤鲃拥貙W(xué)習(xí)新的技能并干好新工作嗎?
第三，應(yīng)試人的人際技能也受到關(guān)注。能干好工作但無法融人工作環(huán)境的人不是有價(jià)值的員工。和同事相處的能力并不總是很容易識別，但面試官會盡力評估。你能接受上級的管理嗎?你能聽從命令嗎?如果你應(yīng)聘后逐漸在工作崗位上成為一名領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)才能也很重要。
第四，對于很多崗位而言，應(yīng)試人的決策能力和解決問題的能力將非常重要。如果你在工作中遇到不同尋常的事情，你將怎樣處理?你能否區(qū)分兩種不同的形勢，在一種形勢下需要進(jìn)行創(chuàng)新，而在另一種形勢下必須遵守既定的程序?你能否迅速地應(yīng)付狀況，即分析問題的本質(zhì)并快速采取合適的行動?
第五，面試官將會評估你對這項(xiàng)工作和這家公司的真正興趣。你是真的想要這個(gè)工作嗎?你會做一個(gè)敬業(yè)忠誠的員工嗎?或者你只是把這份工作看成一塊跳板?
第六，面試官也很關(guān)注你的個(gè)性或者受歡迎程度。他們愛和他們喜歡的人一起工作。能和別人合得來的人往往被人喜歡。你會如何來應(yīng)對面試官呢?你能很好地傾聽，給出積極的口頭和行為反饋，具備賞心悅目的姿態(tài)并展現(xiàn)幽默感和得體的笑容嗎?或者你表現(xiàn)得消極，煩人，毫無熱情?老板們喜歡充滿活力的個(gè)性，因?yàn)檫@樣的人會把活力投入到工作中。
應(yīng)試人也有和面試情境相關(guān)的具體側(cè)重點(diǎn)。你的主要側(cè)重點(diǎn)是獲得關(guān)于工作、老板以及招聘單位的信息，同時(shí)展現(xiàn)你的技能、知識和能力并思考如何滿足招聘單位的需要。你耍給面試官留下深刻印象來獲得這份工作。你應(yīng)當(dāng)期待面試官在決定面試結(jié)構(gòu)時(shí)扮演主導(dǎo)角色，但你也需要對你的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)化，使它能積極影響面試情境和最終結(jié)果。
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