關(guān)于帶薪年假的案例討論

　　去年3月份來公司上班的，再過幾天就可以休帶薪假，一切都計劃好啦！突然發(fā)現(xiàn)只要連續(xù)工作一年以上的，都可以享受帶薪年假待遇，瞬間感覺自己虧大了，盼了這么久才發(fā)現(xiàn)根本不需要等一年。下面小編為您帶來關(guān)于帶薪年假的案例討論！

　　1. 背景

　　2011年1月小馬應(yīng)聘到A公司就職，但工作8個月后就與A公司解除了勞動合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小馬在B公司工作了6個月后，因家中有事，向B公司提出要求休帶薪年假，但B公司說現(xiàn)在公司工作很忙，人手很缺，沒有批準(zhǔn)小馬的休假申請，并回答說小馬到B公司還沒有滿一年，不能享受帶薪年假。

　　2. 問題

　　(1) 小馬在B公司是否可以享受帶薪年假？

　　(2)B公司是否可以不批準(zhǔn)小馬的休假申請？

　　(3) 如果小馬全年未能享受帶薪年假，B公司將按何標(biāo)準(zhǔn)向小馬支付工資？

　　3. 分析

　　(1)小馬在B公司雖然只工作了6個月，但仍可享受帶薪年假待遇。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”本案中的小馬雖然在B公司工作了6個月，但是在A公司還工作了8個月，其連續(xù)工作已超過一年，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

　　(2)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，雖然享受帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，但如何安排年休假卻是用人單位的權(quán)利。在一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿，但如果員工未經(jīng)公司同意擅自休年假，嚴(yán)重的可能會導(dǎo)致勞動合同的解除。

　　(3)《職工帶薪年休假條例》和5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！毙枰�注意的是，這里的“日工資收入的300%”，已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說，除正常工作期間的工資外，應(yīng)休未休的帶薪年假折算工資=應(yīng)休未休的天數(shù)*2倍。

　　1.年假安排及未休年假的工資怎么算？

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2.離職時年假工資怎么算？

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　忙忙碌碌又一年。當(dāng)你完成年度工作總結(jié)時，是否也沒忘將積攢了一年的帶薪休假單一同交回到人事部？當(dāng)拿到一筆折薪鈔票，某首歌中的慨嘆是否也會在你心中閃現(xiàn)：為何有錢的時候沒有閑？

　　年關(guān)將近，在某外資企業(yè)工作的alex做完年終考核后，照例向人事部門上交了一疊空白公休單，并換回幾百元的折薪工資。“帶薪休假？我已經(jīng)好幾年沒有享受過了。公司每個月的銷售指標(biāo)壓得這么緊，完不成就得扣獎金，搞不好還會砸了飯碗。我們整天挖空心思完成指標(biāo)還來不及，哪有這個閑工夫去休假？休假的事，還是等45歲以后再說吧。”

　　時下，像alex這樣“有假不能休、有假不敢休”的現(xiàn)象極為普遍。一項關(guān)于“帶薪年休假”的網(wǎng)上調(diào)查顯示：選擇休假的只有15%左右，而沒有休假的人卻占絕大多數(shù)。

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