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企業(yè)員工不休年假付300%日工資
簡(jiǎn)要內(nèi)容：人力資源和社會(huì)保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)出臺(tái)，這個(gè)《辦法》明確規(guī)定了職工不休或少休年休假，如何支付報(bào)酬，明確日工資計(jì)算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等。
人力資源和社會(huì)保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)出臺(tái)，這個(gè)《辦法》明確規(guī)定了職工不休或少休年休假，如何支付報(bào)酬，明確日工資計(jì)算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等。
不休或少休年休假，應(yīng)付300%的日工資
如何休年休假，如果單位確實(shí)因工作需要不能安排職工休假，怎么辦?
《辦法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
對(duì)于職工不休或少休年休假，如何支付工資報(bào)酬，《辦法》要求，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
明確日工資收入計(jì)算方法
日工資，這是計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)，《辦法》明確了日工資的計(jì)算方法，即按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。這種日工資收入的計(jì)發(fā)辦法，同樣適用實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。
解除、終止勞動(dòng)合同也要算清年休假這筆賬
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，怎么辦?《辦法》給出答案：應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
《辦法》明確了折算方法，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
此外，《辦法》規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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