在原單位已休年假 跳槽之后仍可再休

今年年初，張先生已在原單位休完了年休假。最近，張某被調(diào)動到某采油廠工作，她準(zhǔn)備再休年休假。單位人事部門不同意，雙方發(fā)生糾紛。
法律人士認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。在計算當(dāng)年度職工應(yīng)享受年休假時間時，新單位應(yīng)按職工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假，不能以其在原單位已休滿年休假為由拒絕。根據(jù)該《辦法》的規(guī)定，職工新進用人單位且符合相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享年休假。

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