- 相關(guān)推薦
帶薪年假尚需落實(shí)
一方面休閑業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)著快速增長(zhǎng)，面臨著前所未有的機(jī)遇期;另一方面，旅游呈現(xiàn)出黃金周扎堆的現(xiàn)象，很多人表示沒(méi)有時(shí)間旅游和休息當(dāng)前我國(guó)居民休閑的發(fā)展，遇到巨大的時(shí)間瓶頸。
作為社會(huì)的需要，一些行業(yè)、工種是需要不停運(yùn)行的。在這方面，多數(shù)單位對(duì)職工休息時(shí)間的保證已經(jīng)形成了制度，這自然是十分可喜的。但是，也有一些地方、部門(mén)、企事業(yè)單位，以局部利益為考量而忽略了職工的休息權(quán)。
一種是為了工作或工資的需要而“自愿”加班。如2010年曾經(jīng)造成極大震動(dòng)的某工廠職工相繼跳樓自殺的事件，據(jù)有關(guān)專(zhuān)家事后分析，在釀成事件的諸多因素中，職工壓力過(guò)大是不可忽視的問(wèn)題。雖然在該工廠的一些廠區(qū)，圖書(shū)館、網(wǎng)吧、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等都向員工免費(fèi)開(kāi)放，但是就像員工對(duì)媒體所說(shuō)的那樣，他們沒(méi)有時(shí)間去享用這些硬件設(shè)施，原因就出在加班工資吸引員工超量工作，導(dǎo)致超時(shí)工作擠掉了職工的休閑生活。
另一個(gè)是帶薪年休假推行中遇到的一些困難。自2008年起，我國(guó)開(kāi)始在全國(guó)推行帶薪年休假的制度，這是我國(guó)假日制度的一個(gè)很有前瞻性的飛躍。然而基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和勞資雙方認(rèn)識(shí)未能完全到位，致使這個(gè)制度現(xiàn)在還未能得到很好的落實(shí)。
究其原因，自然也有現(xiàn)階段工作單位運(yùn)行的客觀原因：對(duì)一個(gè)企事業(yè)單位而言，全體員工都同時(shí)放假是較為容易推行的，而要讓員工分散放假就需要對(duì)整個(gè)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行調(diào)整與平衡，這對(duì)員工較少或工種技術(shù)含量較高的單位而言，推行休假制度中難免遇到困難。在主觀方面，也有用人單位不愿意增加勞動(dòng)成本。面對(duì)用人單位的難處，職工雖然也普遍希望自己的單位能夠積極地落實(shí)帶薪年休假制度，但是誰(shuí)也不愿意用自己的這個(gè)“權(quán)利”去挑戰(zhàn)單位管理者對(duì)“飯碗”的掌握權(quán)，所以職工也就只好默認(rèn)這種有權(quán)利卻不能落實(shí)的現(xiàn)實(shí)。
其實(shí)這種現(xiàn)象并不只出現(xiàn)在中國(guó)。在實(shí)行了帶薪休假制度許多年的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，假日休息不能很好落實(shí)的現(xiàn)象至今猶存。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》2006年8 月一篇題為《美妙假期為何不休》的文章，就列舉了英、澳、法、德、日、美等國(guó)職工都有許多假日沒(méi)有得到使用的現(xiàn)象。美國(guó)《華盛頓觀察》周刊2007年9月題為《有假不能放，美國(guó)半數(shù)上班族超時(shí)工作》的文章，便對(duì)此做了進(jìn)一步的剖析。該文根據(jù)美國(guó)的一份民意調(diào)查指出，雖然受訪(fǎng)者大多一年享有一周到五周的帶薪假期，然而，“56%的受訪(fǎng)者表示沒(méi)有利用全部假期休息，30%的人休息時(shí)間不到一半，1/5的人只計(jì)劃休息一個(gè)長(zhǎng)周末而不是整個(gè)假期”。
為什么半數(shù)以上的上班族要超時(shí)工作?一位公司人力資源部的高級(jí)副總道出了其中的奧妙：許多員工在經(jīng)歷幾輪公司裁員，工作不穩(wěn)定的情況下，不敢用滿(mǎn)整個(gè)假期。他們或是因?yàn)橛泻芏嗟墓ぷ饕�，或是為了要保住自己的飯碗，而不敢缺席得太久�?/p>
看來(lái)，我國(guó)帶薪年休假的進(jìn)一步落實(shí)，我國(guó)假日制度的優(yōu)化，都還需要全國(guó)上下的共同努力。需要通過(guò)相應(yīng)的制度建設(shè)，努力保障職工應(yīng)有的休息權(quán)利，推動(dòng)現(xiàn)有假日制度的落實(shí)，并積極研究假日制度的進(jìn)一步優(yōu)化。
建議全國(guó)勞動(dòng)保障部門(mén)行動(dòng)起來(lái)，對(duì)有關(guān)用人單位的加班加點(diǎn)進(jìn)行一次深入的調(diào)查，并在此研究的基礎(chǔ)上提出保障職工休息權(quán)利的具體辦法，以進(jìn)一步制止用人單位非法侵占職工平日和假日休息的安排和行為;
建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)帶薪年休假制度的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)研，以發(fā)現(xiàn)其當(dāng)前未能普遍落實(shí)的具體原因，并且研究出有關(guān)解決的辦法(包括對(duì)確有困難的行業(yè)和中小企業(yè)的具體幫助，乃至必要費(fèi)用的轉(zhuǎn)移支付)，以推動(dòng)帶薪休假制度的進(jìn)一步落實(shí);
建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行休假制度進(jìn)行調(diào)研，深入了解我國(guó)居民對(duì)此的意見(jiàn)和想法，以期實(shí)現(xiàn)假日制度的不斷優(yōu)化。
我們都熟悉一個(gè)“銀行家和漁夫”的故事：銀行家辛苦工作最后還是為了和漁夫一樣能夠躺在沙灘上享受陽(yáng)光。既然工作掙錢(qián)的目的是休閑，那么，為什么不少打一天魚(yú)，多享受一天陽(yáng)光呢?因?yàn)椋挥械玫搅藭r(shí)間上的保障，隨著社會(huì)消費(fèi)能力的提高，休閑產(chǎn)業(yè)才可能轉(zhuǎn)向深度發(fā)展，居民才能從休閑中獲得幸福。
(作者為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究所副所長(zhǎng))劉德謙
來(lái)源： 光明日?qǐng)?bào)
【帶薪年假尚需落實(shí)】相關(guān)文章：
帶薪年假申請(qǐng)書(shū)01-28
職工帶薪年假申請(qǐng)書(shū)12-12
赴美帶薪實(shí)習(xí)個(gè)人感想 赴美帶薪實(shí)習(xí)自我介紹02-09
帶薪休假申請(qǐng)書(shū)12-06
新年假期07-13
員工年假申請(qǐng)書(shū)11-12
公司年假放假通知范文12-30
職工年假申請(qǐng)書(shū)11-19
帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)02-17