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怎樣應(yīng)對(duì)減薪裁員危機(jī)
經(jīng)濟(jì)形勢不佳，不少行業(yè)已深受沖擊，近半年來，就連諾基亞、凡客、比亞迪、三一重工等知名企業(yè)也先后傳出裁員消息，還有大量的中小企業(yè)發(fā)展困難，職場人心惶惶。
對(duì)于個(gè)人來說，裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大事件，但凡公司張榜發(fā)布裁員消息，辦公室里定會(huì)慌成一團(tuán)，工作也不得不更加小心謹(jǐn)慎，人人自危。緊張的氣氛立刻在辦公室里彌漫開來。近期，專家陸續(xù)接到了數(shù)十個(gè)有關(guān)裁員的咨詢電話，不少辦公室白領(lǐng)顧慮重重：能不能保住飯碗？哪些人群是這場風(fēng)暴中的高危人群？只有業(yè)績差的人才危險(xiǎn)嗎？
五類最易被裁的高風(fēng)險(xiǎn)員工
裁員，是個(gè)人職業(yè)生涯中對(duì)發(fā)展阻礙最大，造成損失最多的不可抗力之一。公司裁員會(huì)按照法定程序發(fā)布通知，但到底如何裁，裁什么人，往往只有真的輪到自己頭上才知道。Tony遇到這樣的狀況，確實(shí)讓人揪心。專家首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，企業(yè)因?yàn)樾б娌患训仍蜻M(jìn)行裁員，以下五類人員往往是高危群體，有必要提前做好被裁預(yù)案：
非核心部門的員工
即使是500強(qiáng)企業(yè)，也是核心部門的員工最為重要。因?yàn)槠髽I(yè)盈利和整體運(yùn)作主要依靠核心部門員工。當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)困難、重大危機(jī)或重大調(diào)整時(shí)，到了不得不裁員的地步，越是邊緣部門和員工，越有首先被犧牲的危險(xiǎn)。
低效率的員工
在企業(yè)需要難關(guān)時(shí)，自然是要保留"精銳部隊(duì)"支撐生產(chǎn)、保證效益，而低效率的員工，此時(shí)很可能效益太低而被淘汰。梳理一下過去三個(gè)月的工作，如果你連續(xù)三個(gè)月都未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)，那真的需要給自己敲警鐘了。
負(fù)能量傳播者
處于風(fēng)口浪尖的公司，老板尤其不喜歡渾身負(fù)能量的人：抱怨、消極、絕望，肯定是禁止在公司擴(kuò)散傳播的。如不及時(shí)調(diào)整，你一身的怨念，必會(huì)招來被裁的厄運(yùn)。
新項(xiàng)目成員
新項(xiàng)目往往需要大量的人力物力支持，如公司不幸進(jìn)入動(dòng)蕩階段，為了穩(wěn)妥起見，很有可能暫停新項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，該部門的人員被遣散可能性也較高。
投資回報(bào)周期長的研發(fā)部門
人員每個(gè)公司不到萬不得已，不會(huì)輕易裁剪研發(fā)部門的人員。但如到了萬不得已時(shí)，該部門人員的危機(jī)有多大，則取決于該研發(fā)項(xiàng)目的長期利益有多大。但若是投資回報(bào)周期過長，危險(xiǎn)系數(shù)就很高了。
1、調(diào)整心態(tài)冷靜思考對(duì)策
如事態(tài)發(fā)展到不可逆轉(zhuǎn)之時(shí)，糾結(jié)也于事無補(bǔ)。要做的是盡快調(diào)整心態(tài)面對(duì)事實(shí)，無論狀況多糟糕，也要做好手頭工作，站好最后一班崗，體現(xiàn)你應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。裁員不可避免，在此畫上一個(gè)漂亮的句點(diǎn)，也是為了新的開始做準(zhǔn)備。冷靜、理智的面對(duì)，減少負(fù)面情緒對(duì)自己的影響。
2、梳理問題，明確工作中的得失
此階段的工作結(jié)束后，你可以先花兩天時(shí)間徹底放松自己，然后再花一天的時(shí)間，將之前的工作做一個(gè)總結(jié)歸納，重點(diǎn)分析可能存在的問題，并給出相應(yīng)的辦法進(jìn)行補(bǔ)足和優(yōu)化，減少之前經(jīng)歷帶來的消極影響。同時(shí)，你也要羅列出過去工作中已取得的成績，給自己增加自信面對(duì)未來。
3、提煉核心競爭力，明確職業(yè)定位
經(jīng)過一番總結(jié)，此時(shí)你需要對(duì)自己的核心競爭力進(jìn)行高度提煉，并重新進(jìn)行職業(yè)定位，準(zhǔn)備好迎接后面的工作。你需要將你的職業(yè)價(jià)值觀、商業(yè)價(jià)值、就業(yè)機(jī)會(huì)等進(jìn)行全面的評(píng)估和考察，綜合考慮后得出結(jié)論。通常，自我認(rèn)知存在一定的盲區(qū)，一般個(gè)人很難客觀、準(zhǔn)確看待自身的優(yōu)劣勢，也難以獲取全面的外部就業(yè)信息，因此很難在短時(shí)間里明確自己的職業(yè)定位。所以，即使有了初步的梳理，淘獵網(wǎng)告訴你，也有必要進(jìn)行再確認(rèn)和評(píng)估，以確保職業(yè)定位的正確性，減少再就業(yè)給自己的發(fā)展帶來的二次震蕩。
4、準(zhǔn)備簡歷，找準(zhǔn)方向再出發(fā)
最后，根據(jù)職業(yè)定位和核心競爭力所在，制作好簡歷，收集好目標(biāo)公司的相關(guān)資料，有針對(duì)性的做好求職面試準(zhǔn)備。這樣，即便不幸遭遇裁員，也能盡快尋找到新崗位，避免出現(xiàn)較長時(shí)期的職業(yè)空白期，短時(shí)期內(nèi)再回職場。
在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，總是有一些人逃不過裁員，但這并不意味著一切就此結(jié)束，在幾十年的職業(yè)生涯中，每個(gè)人難免會(huì)遇到大小挫折，鼓起勇氣面對(duì)現(xiàn)實(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，命運(yùn)就能牢牢地掌握在自己手中。
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