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關(guān)于勞動合同備案的問題
我們知道對于勞動合同相信大家都是知道的，一般在找工作的時候單位會準備好勞動合同的，但是很多時候勞動合同是需要備案才具有法律效力的，那么流程是怎樣的呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動合同備案的問題，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于勞動合同備案的問題
一般來說企業(yè)招工是否需要到勞動局備案，也就是領(lǐng)取一份招工表，由勞動局開具一個介紹信，這樣做是不是說從手續(xù)來說更正規(guī)一些。但事實上與用人單位發(fā)生勞動糾紛時，最有力的證據(jù)還是勞動合同。有些用人單位就只是和勞動者簽訂了勞動合同，并沒有到勞動局備案，我想這樣也不影響吧？
勞動合同法備案辦理流程
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。
2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)
3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。
4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。
《勞動合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區(qū)仍然要求勞動合同備案。
勞動合同備案所需材料以及辦理程序
在勞動關(guān)系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機構(gòu)設(shè)置不一樣)辦理，所需材料有：
1、用人單位法定代表人身份證復(fù)印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負責人身份證明或授權(quán)委托書)；
2、應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復(fù)印件，并加蓋公章；
3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續(xù)或與企業(yè)解除勞動關(guān)系備案登記表，大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；
4、變更、續(xù)簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。
辦理程序如下：
1、市勞動保障行政部門負責市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；
2、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負責區(qū)、縣(市)屬企業(yè)、無主管部門企業(yè)和縣(市)轄區(qū)內(nèi)的市屬(含三資)企業(yè)的勞動合同鑒證。
辦結(jié)時限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動合同文本后一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。百人以下的三日內(nèi)辦理完畢，百人以上的七日內(nèi)辦理完畢。
另外，鑒證一般都是要收費的，每個地區(qū)的都不同，根據(jù)當?shù)氐囊笫召M。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。
鑒證登記沒有強制要求，但是，經(jīng)過鑒證的合同效力更高，可以作為機關(guān)單位工齡認定的依據(jù)，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。
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