解除勞動合同須7日內(nèi)備案

為了切實維護勞動者的合法權(quán)益，昨(25)日省勞動廳發(fā)出通知稱，我省將建立勞動用工備案制，解除勞動合同的，須在終止后7日內(nèi)進行備案，從今年起各地將開始逐步推行。

終止合同7日內(nèi)備案

“終止合同的，須在終止后7日內(nèi)進行備案�！睋�(jù)省勞動廳相關(guān)負責人介紹，今年開始我省將建立勞動用工備案制，用人單位與勞動者如果簽定了勞動合同，就要在簽定勞動合同之日起30日內(nèi)到勞動部門進行用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，要在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。

對不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、不依法簽定勞動合同的用人單位，勞動部門將責令其限期改正，拒不改正的可依法給予相應(yīng)處罰。此外，職工也可以進行舉報。

調(diào)查摸底建用工臺賬從今年起，各地勞動工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計和勞動保障監(jiān)察等機構(gòu)將組織力量調(diào)查摸底，掌握本地區(qū)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動用工情況，為每個用人單位建立勞動用工臺賬，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。

按照安排，到2008年底，我省省、市、縣三級都要建立起簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，實現(xiàn)省、市、縣三級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換共享，基本建立全省勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

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