在校生與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效？

林某系廣東某醫(yī)科大學(xué)2009屆畢業(yè)生，于2009年7月畢業(yè)。2008年10月20日，林某在某醫(yī)藥公司進行求職登記，并在登記表中登記其為某大學(xué)2009屆畢業(yè)生，2008年是其實習(xí)年。2008年10月25日林某與該醫(yī)藥公司簽訂勞動合同，期限為三年，其中試用期為60天。合同還約定，林某從事營業(yè)員工作，試用期工資標準不低于同工種同崗位職工工資的80%。2009年6月20日，該醫(yī)藥公司申請仲裁，請求確認與林某之間勞動關(guān)系不成立。仲裁委以林某系在校學(xué)生，其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整為由，終結(jié)了仲裁。后林某訴至法院。對此，你怎么看?案例解析

案例解析：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實習(xí)單位間不存在勞動關(guān)系。但是本案中的林某不同，林某雖未畢業(yè)，但已完成全部學(xué)業(yè)，即將步入社會�，F(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵學(xué)生在最后的實習(xí)階段尋找工作。林某到某醫(yī)藥公司登記求職，目的就是為了就業(yè)，而非學(xué)習(xí)，醫(yī)藥公司對林某的情況也完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達成一致，并簽訂了勞動合同，明確了崗位和報酬，所以，雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

另外，林某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時也早已年滿18周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。林某在登記求職時，已完成了全部學(xué)業(yè)，明確向某醫(yī)藥公司表達了求職就業(yè)愿望，雙方簽訂了書面勞動合同。此后，林某按合同約定提供了勞務(wù)，該醫(yī)藥公司亦向林某支付了勞動報酬，并對其進行了管理，這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，法院應(yīng)判決林某與該醫(yī)藥公司簽訂的勞動合同有效。

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