“五一”后簽勞動合同需寫清職業(yè)病危害

企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病如實告知職工。這是我國即將在5月1日開始實施的《職業(yè)病防治法》中明文規(guī)定，如果企業(yè)違反規(guī)定，職工有權(quán)拒絕從事該工作。

這條規(guī)定是《職業(yè)病防治法》中的第三十條：用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同)時，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位違反上述規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

《職業(yè)病防治法》明確了用人單位的義務(wù)，如參加工傷社會保險義務(wù)、職業(yè)病危害申報義務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)、健康保障義務(wù)、培訓(xùn)教育義務(wù)等十六項義務(wù)。同時明確勞動者的八大權(quán)利，即知情權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、特殊保障權(quán)、檢舉控告權(quán)、拒絕冒險作業(yè)權(quán)、參與決策權(quán)、職業(yè)健康權(quán)、損害賠償權(quán)。

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