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《員工手冊(cè)》是勞動(dòng)合同的組成部分
羅某于2007年進(jìn)入某跨國(guó)公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽一年。期間，羅某在公司的廣州分公司處任職。2009年合同期滿，羅某與公司再次續(xù)簽一年，在上海分公司工作。雙方約定羅某的薪金為人民幣6千元。2009年6月，羅某在公司的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定中，等級(jí)不佳。按照公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，將羅某的薪金下調(diào)了48%，并發(fā)出了書(shū)面通知。
2009年10月初，羅某向公司口頭提出辭職，公司未予以答復(fù)。羅某未辦任何手續(xù)便不再去公司上班，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)原薪金待遇，并補(bǔ)足7月至9月間的薪金差額。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中，羅某認(rèn)為，公司在沒(méi)有調(diào)動(dòng)其崗位，本人也無(wú)其他過(guò)失的情況下，無(wú)故降低其薪金報(bào)酬，違反了勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定。而公司方則認(rèn)為公司是根據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)薪金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在對(duì)羅某的個(gè)人業(yè)績(jī)作出考核后，在規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)其薪金作出了調(diào)整，是正常的企業(yè)行為。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整羅某的薪金標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)不當(dāng)。不支持羅某的請(qǐng)求。后羅某又向法院提起民事訴訟，以同樣的事實(shí)與理由，提出了相同的訴訟請(qǐng)求，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和訴訟期間的生活費(fèi)，法院仍未予支持。
《員工手冊(cè)》是企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的重要規(guī)章制度。勞動(dòng)合同中不可能約定的事項(xiàng)，諸如員工的行為規(guī)范、考勤制度、企業(yè)獎(jiǎng)懲制度都可以在《員工手冊(cè)》中加以規(guī)范。因此，《員工手冊(cè)》應(yīng)是勞動(dòng)合同的重要組成部分，每位員工都應(yīng)詳細(xì)閱讀并且遵守。另外，《員工手冊(cè)》的可操作性也非常重要。本案中，公司方即是按《員工手冊(cè)》中的條款進(jìn)行操作的。
同時(shí)，勞動(dòng)仲裁委有權(quán)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度是否合理作出裁決。
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