解除勞動合同不給經(jīng)濟補償金的情形

解除勞動合同用人單位不給予經(jīng)濟補償金的情形主要有?

(1)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

(2)勞動者解除勞動合同的。勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

(3)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，被用人單位解除勞動合同的。

(4)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的。

(5)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失，被用人單位解除勞動合同的。

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動合同的。

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