職工隱瞞婚育可以解除勞動(dòng)合同嗎？

這個(gè)問(wèn)題我是在網(wǎng)上看到的，不知道這邊有沒(méi)有資料，我寫(xiě)出來(lái)，咨詢(xún)一下大家的意見(jiàn)：

案情概況：

1.2009年7月小張參加了一家公司的應(yīng)聘。公司主要招聘的是銷(xiāo)售人員，對(duì)學(xué)歷沒(méi)什么要求。公司對(duì)她溝通能力比較滿(mǎn)意，決定錄用她，并讓她填寫(xiě)了一張職員信息表，其中包括身份情況、婚姻情況、生育情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等各方面的信息。這份表格下面還有一行字就是如果上述填寫(xiě)的個(gè)人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。(上面這行字，我們公司的應(yīng)聘表格上也有)

由于小張有因?qū)儆谖椿槎�錯(cuò)過(guò)心儀的職位。這次她就在婚育情況欄填寫(xiě)了已婚已育。進(jìn)了公司后一直腳踏實(shí)地地工作、學(xué)習(xí)，工作能力、工作業(yè)績(jī)都有了很大的提升。在此期間，她結(jié)識(shí)了她的愛(ài)人，結(jié)了婚。2011年3月，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在懷孕四個(gè)月的時(shí)候，公司的人事主管找她談話(huà)，認(rèn)為她現(xiàn)在這種情況不適合在公司里繼續(xù)工作，希望她自己辭職。如果她不辭職的話(huà)，公司將以她入職時(shí)存在欺詐行為為由開(kāi)除她。她不愿辭職，但又擔(dān)心被開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn)這種情況下，單位能與她解除勞動(dòng)合同嗎?

2.還有一個(gè)情況就是，員工入職的時(shí)候說(shuō)沒(méi)有懷孕，可是過(guò)了試用期，轉(zhuǎn)正之后不長(zhǎng)的時(shí)間就說(shuō)懷孕了，而且根據(jù)預(yù)產(chǎn)期計(jì)算，懷孕的時(shí)候正好是入職之前，這種情況能不能辭退?

1.以上兩種情況大家遇到過(guò)沒(méi)有?大家都是怎么辦的?

2.這樣的情況進(jìn)行辭退的話(huà)，公司會(huì)承擔(dān)什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?

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