一個(gè)案例供討論《由他人替代簽訂的勞動(dòng)合同是否無(wú)效》

【案情簡(jiǎn)介】
盧先生是上海某液壓公司的工程師，雙方約定每月工資7000元。液壓公司為降低用工成本，要求與盧先生簽訂約定基本工資為3000元的勞動(dòng)合同，承諾實(shí)際工資仍按每月7000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣一來(lái)，一方面公司可以按較低的繳費(fèi)基數(shù)為盧先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以達(dá)到降低用工成本的效果；另一方面盧先生也可規(guī)避繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)，而其實(shí)際收入并不減少。但盧先生認(rèn)為據(jù)實(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)其才有保障，液壓公司應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而繳納個(gè)人所得稅也是公民的法定義務(wù)。雙方因此在盧先生入職后的3個(gè)月內(nèi)反復(fù)協(xié)商未果，故而遲遲未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。盧先生的胞弟隨后經(jīng)其介紹進(jìn)入該液壓公司的工程部工作，擔(dān)任機(jī)修工。在與小盧先生簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)日，盧先生正在外地出差。人事部工作人員亦入職不久，并不清楚公司此前與盧先生關(guān)于勞動(dòng)合同事宜的協(xié)商過(guò)程。在小盧先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)原先擬定的與盧先生的勞動(dòng)合同尚未簽訂，于是委托小盧先生催告其兄盧先生盡快簽訂。小盧先生為了不給兄長(zhǎng)添麻煩，又鑒于兄長(zhǎng)與公司老板私交甚厚，當(dāng)即表示可以代簽。人事部工作人員認(rèn)為小盧先生作為盧先生的胞弟，應(yīng)當(dāng)可以代為簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)允。小盧先生未仔細(xì)閱讀合同條款便在合同上簽了字。半年后，盧先生得知此事后與公司進(jìn)行交涉，最終以公司未依法足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求中包含要求液壓公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
各位覺(jué)得仲裁用支持盧先生的主張嗎？理由？ 個(gè)人覺(jué)得這是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)案例

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