簽訂勞動(dòng)合同時(shí)你注意這些問題了嗎

在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者和用人單位是平等的合同主體。因此,雙方訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)平等、自愿、協(xié)商一致,并且勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下一些主要內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限(分為有固定期限無固定期限,以完成一定工作為期限);工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。*勞動(dòng)合同可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月。在勞動(dòng)糾紛中,有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),再次約定試用期,特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn),這是與《勞動(dòng)法》相違背的,勞動(dòng)者需引起注意。*工作內(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了,使勞動(dòng)者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大,也避免了過于頻繁地“跳槽”,不利于自己的成長。*勞動(dòng)報(bào)酬和福利,這是每一個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注的問題,在勞動(dòng)合同中較為受到重視,勞動(dòng)者一定弄明白用人單位能提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人的繳付比例。

有些用人單位在勞動(dòng)者離職后扣押保險(xiǎn)單證的做法是不對(duì)的,勞動(dòng)者應(yīng)依法力爭。*勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,在司法實(shí)踐中,違法解約引起的糾紛較多,因此,勞動(dòng)者一定要將此類條款審讀清楚,避免模糊的合同措詞,以免發(fā)生糾紛時(shí),維權(quán)困難。*以上規(guī)定的條款,是勞動(dòng)合同必須具備的條款,在實(shí)踐中,雙方可用補(bǔ)充條款對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行約定,如教育培訓(xùn)、勞動(dòng)合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等,對(duì)雙方權(quán)益維護(hù)都將起到積極作用。警惕勞動(dòng)合同陷阱依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定,采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效,同樣適用勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見,以欺詐方式即設(shè)立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見不鮮,特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同中,雙方一定要詳細(xì)訂立,特別是完成任務(wù)的期限和完成任務(wù)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),以免日后帶來不必要的爭端。另一類欺詐所設(shè)立的勞動(dòng)合同陷阱是一方當(dāng)事人捏造事實(shí),或故意告知不真實(shí)情況,使另一方判斷失誤,如勞動(dòng)者把他人勞動(dòng)成果竊為己用,使用人單位判斷失誤;用人單位以不真實(shí)的利益,如住房等進(jìn)行虛假承諾,而不能兌現(xiàn),從而引起勞動(dòng)合同糾紛等。

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