面試遲到還有幾成勝算

　　前不久，某謝姓藝人，因?yàn)轱w機(jī)誤點(diǎn)而遲到，導(dǎo)致當(dāng)晚的話(huà)劇開(kāi)演推遲3小時(shí)之久，雖然觀(guān)眾對(duì)于此藝人給予了高度的寬容，但是在話(huà)劇結(jié)束后，謝姓藝人在舞臺(tái)上給全體觀(guān)眾下跪致歉。先不說(shuō)下跪是否合適，但態(tài)度值得肯定。

　　如今社會(huì)，時(shí)間即金錢(qián)，浪費(fèi)時(shí)間就好比把扔掉大把鈔票�？汕∏≡谶@樣一個(gè)高節(jié)奏的環(huán)境下，卻仍有那么一些不守時(shí)的人，甚至，在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié)，都可以“姍姍來(lái)遲”。曾經(jīng)就“求職者可以容忍面試官遲到多久”做過(guò)調(diào)查：數(shù)據(jù)顯示，求職大軍把等候HR的底線(xiàn)設(shè)置在“30分鐘”，當(dāng)然失業(yè)狀態(tài)下的求職者的忍受度則更高一些，而更多求職者則表示，要看公司的知名度，有網(wǎng)友表示，如果是500強(qiáng)，那就是等一天都心甘情愿。近期又針對(duì)“HR能容忍面試者遲到多久”做了調(diào)查，相對(duì)求職者的“苛刻”，似乎HR們則更愿意“視情況而定”，對(duì)于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補(bǔ)救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會(huì)給予一些機(jī)會(huì)。

　　面試者：遲到時(shí)間≤1小時(shí)，HR容忍度：70%

　　可以大膽地說(shuō)，沒(méi)人想要面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給HR留下不良的印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。那如果求職者遲到的時(shí)間在1小時(shí)以?xún)?nèi)，HR又是否能夠接受呢？據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60.61%的受訪(fǎng)者表示要看實(shí)際情況決定是否接受，其次是選擇不能接受的受訪(fǎng)者，占33.33%，只有6.06%的受訪(fǎng)者能接受遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)的求職者。

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