勞動仲裁有幾成把握？

我是8月份進(jìn)的這家新公司，當(dāng)初談好試用期1個月，試用工資2000，轉(zhuǎn)正后2500，看我的表現(xiàn)�？墒沁^了兩個來月，人事跟我說“我的工作只這個價”。（我上家公司工資2700，因為沒有發(fā)展空間，而且學(xué)不到東西，我辭的職）。因為金融危機(jī)的影響，我只好忍氣吞生。工作半年，公司派我長駐在客戶公司。有時間有回公司，但公司一直沒有提及“簽合同”的事，社保也沒有跟我交納。去年年底，大家都拿有紅色，我卻沒有。公司說我工作未滿一年，年終獎沒有。我平時工作不錯，做到上班不早退，下班不遲到。工作態(tài)度端正，做好本職工作。到頭來啥都沒有。那天我跟老板講過了，社保都沒有交。他說過年后補(bǔ)交。經(jīng)歷半年的觀察，我對這家公司失去了信心。所以我決定找好下家就辭職。
今天突然接到公司的電話，叫我回去一趟。我想了想平時公司不會找我的，這次找我肯定是讓我簽合同。
我想去勞動仲裁部門，我目前有的證據(jù)就是“工資單”，還有社保記錄，加班單（加班沒加班費，只有調(diào)休），兩樣證據(jù)（考勤記錄，進(jìn)公司的時候有個登記表），拿不到。問勞動仲裁要求他支付我兩陪工資，有幾成把握？
如果簽合同，也應(yīng)該是現(xiàn)在的時間，我還是要點經(jīng)濟(jì)陪償。

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