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與單位簽訂的勞動(dòng)合同可簽多長(zhǎng)時(shí)間？
簽訂勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間，其實(shí)就是勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，具體就是說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開(kāi)始，到什么時(shí)候結(jié)束。按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。確定勞動(dòng)合同期限，必須遵循勞動(dòng)法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，即可簽訂其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。三種期限的合同各有特點(diǎn)。
(1)有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始日期和終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。有固定期限勞動(dòng)合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長(zhǎng)可短，較短時(shí)間的如半年、一年、二年，較長(zhǎng)時(shí)間也可為五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但不管時(shí)間長(zhǎng)短都有一個(gè)截止期限。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況協(xié)商確定。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人選擇終止合同的機(jī)會(huì)多一些。對(duì)用人單位來(lái)講，合同到期終止的，一般不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣可以節(jié)省一些成本。
(2)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同又叫不定期勞動(dòng)合同或沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定具體明確的合同有效時(shí)間。無(wú)固定期限合同只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。因此，訂立了這種類型的勞動(dòng)合同，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同就不能解除，會(huì)一直延續(xù)下去。
這種勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)比較好，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)用人單位工作，而不需要考慮勞動(dòng)合同到期后自己該怎么辦�？蛇@樣的合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)就不是總那么好了，他們?nèi)绻敫鼡Q勞動(dòng)者就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解雇勞動(dòng)者就要花費(fèi)一筆費(fèi)用了，那么，用人單位為什么還愿意簽訂這種沒(méi)有解除期限的勞動(dòng)合同呢?這要從勞動(dòng)者從事的工作來(lái)說(shuō)了，這種合同適合于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)工作又長(zhǎng)期需要保持人員穩(wěn)定的崗位。對(duì)于這種崗位，用人單位是希望勞動(dòng)者不要輕易變動(dòng)的，所以他們才愿意留住勞動(dòng)者，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的工作人員而帶來(lái)的損失。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)也是有利的，他們可以長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。如果無(wú)特殊情況，這種合同可存續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡為止。不過(guò)，這種勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，采用自然終止方式的還是比較少，一般仍然采用解除合同的方式，如果是用人單位主動(dòng)解除的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的數(shù)額來(lái)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程，確定為勞動(dòng)合同起始和終止的期限，也就是說(shuō)某項(xiàng)工作開(kāi)始時(shí)勞動(dòng)合同開(kāi)始生效，該項(xiàng)工作結(jié)束時(shí)勞動(dòng)合同也就終止了。這種勞動(dòng)合同實(shí)際上屬于定期的勞動(dòng)合同，只不過(guò)表現(xiàn)形式不同。以完成一定工作為期限的合同更具靈活性，對(duì)勞動(dòng)者和人單位來(lái)講，可減少人浮于事的開(kāi)支。例如小李與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定合同自該公司承建的某幢大樓開(kāi)始施工時(shí)生效，至這幢大樓主體完工后合同即解除。這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。
法律規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第20條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
20.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
22.勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》
1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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