員工拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》該怎么辦？

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。
  第一種方法，采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)（若他不肯作出說(shuō)明，則用錄音筆做記錄說(shuō)明已經(jīng)通知了）。   第二種方法，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。   第三種辦法，采取公告方式送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。   總之，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)到勞動(dòng)者處，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。

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