這樣的勞動合同有效嗎？

這樣的勞動合同有效嗎?

勞權(quán)周刊：我是2004年4月進入上海一家私營企業(yè)工作的，當時單位沒有與我簽訂勞動合同。工作一年后，單位提出與我補簽勞動合同。勞動合同是由單位擬定的，其中約定了我作為經(jīng)理級別的員工，單位不支付加班工資;合同期限5年，如果我違約提前離職的話，要支付給單位5萬元的違約金;單位為所有員工購買集體商業(yè)保險，單位不再為員工繳納社會保險。近兩年來，我們單位一直實行每周工作6天的工時制度，周一到周五還經(jīng)常有安排長時間加班的情況。請問我是否可以要求單位支付加班工資?單位對社保和違約金的約定是否合法?我向單位辭職的話是否必須支付5萬元違約金?

根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定：我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十小時。實行標準工時制的員工，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按規(guī)定標準另行支付

加班費。因此，只要單位安排員工加班，單位就應(yīng)當依照法律規(guī)定向員工支付加班工資。用人單位對于一些特殊崗位需要靈活安排工作時間的員工可根據(jù)法律向勞動部門申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果你并不在特殊工時制的范圍，單位也沒有向有關(guān)部門申請

過你所在崗位實行特殊工時制，就應(yīng)該對你實行標準工時制。單位在勞動合同中規(guī)定不支付加班工資的約定是違法的，就算實行特殊工時制的員工，也可以根據(jù)法律規(guī)定享有獲得加班工資的權(quán)利。

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的義務(wù)，也涉及勞動者的權(quán)利和國家的利益。因此，就算單位購買了商業(yè)保險，也不能來代替社會保險。

勞動合同設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇如單位出資買車、購房等情況。本案單位的上述三種約定都因違反法律的規(guī)定而無效。所以，在此提請勞動者和用人單位注意，要合法約定勞動合同的條款，以免遭受不必要的損失。

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