6月求職也能找到好工作

　　6月份，一般被認(rèn)為是職場(chǎng)人才招聘的淡季，因?yàn)榇蟛糠值膽?yīng)屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對(duì)飽和，職場(chǎng)人士一般不敢在6月跳槽。以下是小編為大家收集的6月求職也能找到好工作作，希望對(duì)大家有所幫助。

　　避開(kāi)高峰勝算更大

　　職場(chǎng)上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，這四個(gè)月因?yàn)椴攀屑�結(jié)大量招聘需求，會(huì)集中釋放，因此較適宜于求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實(shí)6月也是求職的好時(shí)機(jī)，所以對(duì)于有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。

　　對(duì)此，某人力資源部黃小姐解釋，“6月份避開(kāi)了才市最為典型的供求高峰期，對(duì)于求職的人士而言，某種程度上來(lái)說(shuō)可能更為有利，畢竟企業(yè)因各種因素隨時(shí)會(huì)有空缺崗位，亟需補(bǔ)充到位，因此，往往在市場(chǎng)平穩(wěn)期，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，企業(yè)也多數(shù)不會(huì)‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚(yú)’，競(jìng)聘上一個(gè)好崗位�！�

　　職場(chǎng)“淡季”不淡

　　很多求職者一直認(rèn)為6月份是職場(chǎng)淡季，不利于求職跳槽，對(duì)此，黃小姐進(jìn)行了辯駁，“6月份所謂的淡是相對(duì)于才市另兩個(gè)井噴期而言的，事實(shí)上，在人才供求市場(chǎng)上，多數(shù)企業(yè)一年四季都會(huì)存在招聘需求，每家企業(yè)都會(huì)有一定的員工流失需補(bǔ)充到位，另企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴(kuò)大，也會(huì)有新增崗位。企業(yè)的招聘需求是機(jī)動(dòng)的，以時(shí)間或季節(jié)來(lái)截然劃分出淡旺季是不科學(xué)的”。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，自去年年底開(kāi)業(yè)以來(lái)，該市場(chǎng)的企業(yè)參展率一直攀升，從三四月間一直到現(xiàn)在都維持在較高位，該公司總經(jīng)理劉云飛介紹，“現(xiàn)在我們每周兩次現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)數(shù)在350家以上，每周提供的職位數(shù)也達(dá)到近5000個(gè)。預(yù)計(jì)這種需求態(tài)勢(shì)還將持續(xù)，到9、10月間可能還會(huì)迎來(lái)新高�！�

　　人力專家支招

　　定位要準(zhǔn)，求職心態(tài)要平穩(wěn)

　　黃小姐介紹，6月份徘徊在人才市場(chǎng)的求職群體，包括有一部分是能順利就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都具有一定的共性，就是說(shuō)于現(xiàn)階段的求職信心普遍不足，認(rèn)為自己沒(méi)有趕上年后的求職好時(shí)機(jī)，不僅主動(dòng)出擊的積極性有限，而且自信心也有所欠缺，同時(shí)對(duì)于才市現(xiàn)有的招聘企業(yè)及崗位，也不太滿意。這部分求職者，會(huì)集體性地“錯(cuò)過(guò)”這一跳槽的好機(jī)會(huì)。

　　對(duì)此，作為資深人力資源工作者，黃小姐以自己多年的經(jīng)驗(yàn)為這部分求職者及應(yīng)屆生支招，成功突圍博得企業(yè)的認(rèn)可，關(guān)鍵在于自我定位要準(zhǔn)，求職心態(tài)要平穩(wěn)。“很多求職朋友高不成低不就，對(duì)自己的定位模糊，為找工作而找工作，不能有的放矢地投遞簡(jiǎn)歷，因此不能得到企業(yè)認(rèn)可，在面談中，他們表現(xiàn)出來(lái)的患得患失，也會(huì)讓招聘方產(chǎn)生不好的印象，因此往往是無(wú)功而返，所以，準(zhǔn)確為自己定位，保持平穩(wěn)的心態(tài)，是成功求職的關(guān)鍵�！�

　　拓展內(nèi)容：什么心態(tài)更易找到好工作

　　職業(yè)生涯策劃最重要的準(zhǔn)備就是充分了解潛在的真實(shí)自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進(jìn)行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來(lái)就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開(kāi)誤區(qū)，繞過(guò)雷區(qū)，直奔目標(biāo)，一招中的。深圳招聘

　　職業(yè)多數(shù)情況下是一種無(wú)法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一種建筑在現(xiàn)實(shí)，理想和夢(mèng)想之上的管理藝術(shù)。

　　找到夢(mèng)想工作所需的四種態(tài)度

　　夢(mèng)想的工作和夢(mèng)想的職業(yè)這兩個(gè)概念在今天的文化中正在成為不可能的事情，在美國(guó)和世界上大多數(shù)國(guó)家的許多地方，人們都認(rèn)為不管擁有何種工作，都是一種很幸運(yùn)的事情。

　　但是夢(mèng)想的工作仍然存在，只有憑借運(yùn)氣或者堅(jiān)持不懈的研究才能獲得。就在合適的地方有合適的工作，并合你喜歡的技能和興趣。

　　如果你要求的理想工作是恒久穩(wěn)定，可以讓你“靠槳休息”，有可靠的保障，可以如愿以償?shù)厣�職提薪，那么在世界上找到這種讓你快活工作的可能性就不是很大。

　　哪些態(tài)度能幫助人們找到夢(mèng)想的工作？有以下四種態(tài)度。

　　1、把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的。

　�。ㄖ辽僭诿绹�(guó)）90%的勞動(dòng)力都不是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，因此，你很可能最終會(huì)為別人工作。那份工作持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間由他們決定，而不是由你說(shuō)了算。只要他們?cè)敢�，你的工作隨時(shí)可能中止，而且事先沒(méi)有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實(shí)，而現(xiàn)在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場(chǎng)的本質(zhì)。

　　因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準(zhǔn)備�！�

　　對(duì)于你夢(mèng)想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它。

　　2、把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運(yùn)動(dòng)和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。

　　如果你想把它當(dāng)成夢(mèng)想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程，而且在應(yīng)聘時(shí)還要對(duì)每一個(gè)可能成為你雇主的人強(qiáng)調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

　　3、把找到的每份工作都看作一次冒險(xiǎn)。

　　我們大多數(shù)人都喜愛(ài)冒險(xiǎn)。一次冒險(xiǎn)意味著有一系列不可預(yù)測(cè)的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力……欲望……錯(cuò)誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報(bào)答……等等劇情一一出場(chǎng)。突然，無(wú)人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。

　　如果你把它看作夢(mèng)想的工作，那么就滿懷熱情去面對(duì)那些無(wú)法預(yù)測(cè)的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。

　　4、必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂(lè)趣和滿足感都必須在于工作本身。

　　無(wú)論在求職時(shí)對(duì)將要從事的工作做了多么深入仔細(xì)的研究，可能最終只能在一個(gè)沒(méi)有慧眼識(shí)英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻(xiàn)，令你有一種不被喜愛(ài)和賞識(shí)的失落感。

　　由此可見(jiàn)，如果這是你夢(mèng)想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

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