未婚生子，公司要求解除勞動(dòng)合同，合法嗎？

未婚生子，公司要求解除勞動(dòng)合同，合法嗎？公司有一位女同事，已在該企業(yè)工作八年，簽了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)女員工懷孕了，未婚先孕，且該員工因?yàn)榕c男朋友的關(guān)系在懷孕后決裂了。所以這位女員工決定未婚生子�，F(xiàn)在已經(jīng)懷孕四個(gè)月，公司以其違反計(jì)生法為由，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。注：公司與員工簽合同時(shí)，有一條：發(fā)生計(jì)劃生育時(shí)，可解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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