無效的勞動合同要不要支付經(jīng)濟補償？

勞動合同無效是否需要支付經(jīng)濟補償?shù)呐袛鄻藴适强春贤瑹o效是由誰造成責任，一般分發(fā)下三種情況處理：

方法/步驟

一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對付經(jīng)濟補償。

二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

三、雙方都有責任時，是否支付經(jīng)濟補償法律沒有明確規(guī)定，勞動法律師認為如果用人單位負主要責任則應當支付。

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