如何處理因勞動合同未訂而造成的損失

2012年11月24日星期六天氣多云

近期，某企業(yè)遇到一員工將公司告到了當?shù)胤ㄔ骸＠碛墒牵鹤?010年1月開始在企業(yè)內上班，2012年7月，由于自己的原因而自動離職，且沒有辦理相關的離職手續(xù)。他在企業(yè)工作期間，因自己不同意訂勞動合同、交保險的原因而不簽訂訂勞動合同、不交五大保險。如今，他反而倒打一耙，說企業(yè)不同意訂合同、不同意交保險（主要是五大保險），把企業(yè)告了！并因此要求：企業(yè)不僅賠五大保險的費用，還要賠償因不訂合同而造成的雙倍工資。還說企業(yè)隨意克扣工資，并要求企業(yè)補償經(jīng)濟補償金等情況。

針對這一情況，一方面，企業(yè)專門聘請了律師參加答辯；另一方面，企業(yè)進行了相關的材料舉證，應對答辯。

其中包括：

1、企業(yè)提供了每年各二次要求員工簽訂勞動合同的通知，不訂勞動合同是他自己的責任，所以不同意雙倍工資的要求。

2、自2010年1月起的工資帳單（附相關簽字），根據(jù)工資表，不能體現(xiàn)隨意克扣工資的現(xiàn)象，所以不同意經(jīng)濟補償金的要求。

3、不同意他的經(jīng)濟補償金的請求。

4、為了表示誠意，同時，企業(yè)對沒有給他交五大保險也有過失等原因，企業(yè)領導同意由律師與他商談，主要是彌補因養(yǎng)老、醫(yī)保等沒交而造成的補償，并打算進行開庭前的調解。

5、此因勞動合同而造成的經(jīng)濟糾紛，正在進行中。...

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