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勞動(dòng)法常識(shí)協(xié)商、調(diào)解是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序？
調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解下列企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
一是因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;三是因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
調(diào)解委員會(huì)主要有以下職責(zé)：一是調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;二是檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;三是對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
為什么在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要堅(jiān)持調(diào)解為主的原則呢?
其根本原因在于以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
一、調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不傷和氣，通過(guò)民主協(xié)商化解矛盾，以自愿協(xié)商方式消除對(duì)立，以促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作。由有關(guān)機(jī)構(gòu)主持調(diào)解，宣傳法律知識(shí)，使勞動(dòng)關(guān)系雙方消除對(duì)抗情緒，增強(qiáng)勞動(dòng)法制觀念，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主協(xié)商，有利于建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果對(duì)簿公堂，撕破了臉皮，即便職工勝訴，隨之而來(lái)的往往也是勞動(dòng)關(guān)系的終止。如果更多地采用調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，更有利于繼續(xù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
三、調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以防止矛盾激化，避免產(chǎn)生突發(fā)事件和惡性案件。由有關(guān)機(jī)構(gòu)主持調(diào)解，可以使矛盾的雙方各抒己見(jiàn)，消除誤解，在互讓互諒的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，不至擴(kuò)大矛盾和激化矛盾。
為了構(gòu)建和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們應(yīng)深入貫徹以調(diào)解為主的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則，以減少并及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
協(xié)商是不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序?
所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以法律的認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序?
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力?
調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門(mén)處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒(méi)有法律強(qiáng)制力保證。另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒(méi)有明確規(guī)定。這也說(shuō)明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦?
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的�！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定："調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成"。
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)時(shí)間限制?
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定："調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成"。這就是說(shuō)，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起不能越過(guò)30天。
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