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勞動法中因重病病假單位的解聘與賠償問題
我先生工齡約為11年，進入目前的公司8年多，每月工資15000，剛被檢查出患有惡性淋巴腫瘤，我看了下勞動法，有以下理解，請指教。
1)工作年限10年以上的，并在本單位5年至10年的，醫(yī)療期為9個月;
2)醫(yī)療期在6個月內(nèi)，已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。超過6個月的，三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
3)由于得了這個病后需要好好休養(yǎng)，無法再上班，在醫(yī)療期9個月滿后，是否可以根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第六條“經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
”規(guī)定，是否可以得到該筆補助。
其實主要想知道9個月后是否根據(jù)以上第2條一直獲得60%的工資還是應(yīng)該根據(jù)以上第3條獲得補助后解除勞動合同，還是是可以選擇的，都是合法的。
謝謝各位熱心的高人指點。
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