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事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
事業(yè)單位的福利待遇比較好，工作機(jī)會(huì)也求之不易，很多人一旦成為事業(yè)單位編制人員，大多不會(huì)辭職。但人生是有很多難以意料的事情發(fā)生，有些人剛剛進(jìn)入到事業(yè)單位，就會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的事情必須要辭職。以下就是小編收集的事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題，歡迎鑒賞。
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
本人今年6月畢業(yè) 通過事業(yè)單位公開招聘 進(jìn)入某二甲醫(yī)院醫(yī)技科室工作。檔案和派遣證已上交醫(yī)院和衛(wèi)生局，應(yīng)該屬于事業(yè)單位編制內(nèi)員工。家里跟醫(yī)院沒什么關(guān)系 純粹是自己考進(jìn)來的。又不甘心一輩子待在二甲醫(yī)院混日子 想著15年努力考研 繼續(xù)奮斗�，F(xiàn)在簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》 。合同寫明前12個(gè)月為試用期。 我的試用期應(yīng)該到14年7月終止。崗前培訓(xùn)的時(shí)候好像說過 試用期內(nèi)提前3天提出辭職 就可以離職了。但是合同上單方面解除合同的條款里并沒有這一項(xiàng)。而且事業(yè)單位員工解除聘用合同好像并不適用于《勞動(dòng)法》�，F(xiàn)在單位也扣發(fā)了執(zhí)業(yè)資格證(別的醫(yī)院都已經(jīng)發(fā)到自己手上了，而我們醫(yī)院是由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一保管的，據(jù)說是怕臨聘人員辭職。)所以有點(diǎn)擔(dān)心。如果明年6月 下旬 我真要辭職考研的話，不知道到時(shí)候如果醫(yī)院不放人，不給我轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)資格證怎么辦。另本人無才無能 深受科室老員工嫌棄 醫(yī)院絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槲业牟湃A而對(duì)我有一絲挽留。
可以辭職，但有些單位可能會(huì)有違約金。
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
(一)試用期工資
機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：
新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
如受到不當(dāng)?shù)膶?duì)待的，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關(guān)的律師。
事業(yè)單位試用期內(nèi)辭職的問題
一、事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)扣錢嗎
1、正規(guī)失業(yè)編制單位是不可以隨時(shí)辭職的，是要符合條件以及協(xié)商申請(qǐng)一系列流程才可以離職的，建議跟單位協(xié)商好再離開，因?yàn)椴糠值厥袝?huì)有不良信用記錄，會(huì)影響以后工作，公務(wù)員的試用期是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
第八十六條，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：
未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；
在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；
重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
第八十五條，公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。
二、試用期辭職工資怎么發(fā)
試用期辭職工資怎么發(fā)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資。
事業(yè)單位試用期可以辭職嗎?
可以辭職，但有些單位可能會(huì)有違約金。
如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：
(一)試用期工資
機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。
(二)試用期滿后工資
新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。
1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按附表一執(zhí)行。
2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。
事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：
新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
如受到不當(dāng)?shù)膶?duì)待的，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)利，具體的可以咨詢相關(guān)的律師。
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