試用期內(nèi)的保險(xiǎn)與辭職問(wèn)題

試用期應(yīng)該上保險(xiǎn)嗎?

昨日，沈陽(yáng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的小李打來(lái)電話詢問(wèn)，試用期內(nèi)是否可以簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該給上保險(xiǎn)嗎?

沈陽(yáng)市人事局畢業(yè)辦韓處長(zhǎng)告訴記者，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問(wèn)題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。

另外韓處長(zhǎng)還告訴記者，以前曾有過(guò)用人單位扣押學(xué)生畢業(yè)證等行為，這是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式來(lái)解決。

試用期內(nèi)能否辭職

去年7月，我從本市一重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后，就職于本市一大型國(guó)有企業(yè)，進(jìn)單位時(shí)訂了一份協(xié)議，包括合同期限、違約賠償?shù)葍?nèi)容，正式合同要等一年試用期滿后才簽訂。請(qǐng)問(wèn)：如果我在試用期滿前提出辭職，單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)?若獲批準(zhǔn)，我須承擔(dān)什么責(zé)任?單位對(duì)我的個(gè)人檔案和戶口(我戶口在單位集體戶內(nèi))應(yīng)如何處理?

隨著高校畢業(yè)生分配制度改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)后面臨的第一件大事就是如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，許多大學(xué)畢業(yè)生因?qū)Υ酥�之甚少而生出許多煩惱。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，因而，你與用人單位簽訂的協(xié)議約定了一年的試用期顯然不符合法律規(guī)定，在此情況下，如果你繼續(xù)留在該單位工作，你有權(quán)要求用人單位依法縮短試用期;如果你已決定在約定的試用期滿前辭職，你仍可按《勞動(dòng)法》的規(guī)定隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)任何違約責(zé)任。但是，如果你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有保守用人單位商業(yè)秘密的特殊約定或出資培訓(xùn)、分配住房等約定，只要這些約定是合法有效的，你就必須履行約定的義務(wù)。

你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該配合用人單位辦理退工手續(xù)。如果用人單位無(wú)理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在各區(qū)勞動(dòng)局)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。

在你辭職后，用人單位將為你辦理退工手續(xù)，你的個(gè)人檔案將被退到戶口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會(huì)去調(diào)取你的檔案。至于戶口問(wèn)題，你可以與上海人才市場(chǎng)聯(lián)系戶口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶，也可以直接遷入。

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