單位應(yīng)支付員工休病假期間的工資規(guī)定

律師團(tuán)隊(duì)是由北京多家知名律師事務(wù)所十三位資深律師組成的專業(yè)勞動(dòng)律師團(tuán)隊(duì)，自成立以來處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件千余起，幾乎涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件各種類型。我們對(duì)案件的辦理實(shí)行相同近似分配原則，即由辦理過相似案件的律師優(yōu)先主辦；下設(shè)企業(yè)組與勞動(dòng)者組；附設(shè)案例分析數(shù)據(jù)庫；能夠?yàn)榭蛻籼峁┳顚�業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是保障職工基本醫(yī)療需求的制度，參保職工患病或非因工負(fù)傷后，從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中享受的待遇只能是按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括藥品費(fèi)用、診療項(xiàng)目費(fèi)用、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，但不能申請(qǐng)病假工資及治療期間其他生活方面的補(bǔ)助。

用人單位為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，是法律規(guī)定的義務(wù)，是用人單位對(duì)國家應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)義務(wù)。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并不能因此而免除用人單位的其他義務(wù)。職工患病或非因工傷負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

新的問題：目前，企業(yè)經(jīng)常面臨著這樣一個(gè)問題，即職工借患病之名長(zhǎng)期不上班，并要求用人單位支付工資。對(duì)于這一問題，用人單位可以合理的行使自己的管理職能，根據(jù)職工的具體病情，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，合理的給與職工休假期，期滿后，可以書面形式通知該職工復(fù)工。職工無正當(dāng)理由拒不復(fù)工的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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