沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？

因為當(dāng)初談工資的時候是以前的人力資源總監(jiān)，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒有工資相關(guān)的證明文件，如果所謂工資的數(shù)額以什么為依據(jù)？出具公司每月的匯款記錄會不會有影響，或出具近期與我的工資有關(guān)的發(fā)文和總經(jīng)理簽字的文字資料是否可以呢？請高人指點！

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