這樣的證據(jù)勞動仲裁會贏嗎？

我和公司簽的勞動合同上

寫的是試用期后工資是

700RMB

但工資單上寫的是

基本工資

600RMB

而廈門的最底工資是700RMB

公司說還有100RMB是全勤獎?

我查過了，這樣是違法的!但沒有找到具體的相關(guān)的法律!

希望各位大蝦能提供一些相關(guān)的法律

如果就拿工資條

和

合同去勞動仲裁會贏嗎?

【這樣的證據(jù)勞動仲裁會贏嗎？】相關(guān)文章：

勞動仲裁申請書06-08

勞動仲裁申請書11-02

【經(jīng)典】勞動仲裁申請書08-07

勞動仲裁申請書[精選]08-13

勞動仲裁工作總結(jié)05-19

勞動仲裁申請書06-30

勞動爭議仲裁申請書06-08

勞動關(guān)系的仲裁申請書07-01

勞動仲裁申請書范本07-23

勞動仲裁申請書【熱】08-11