勞動合同保障孕婦權益

《勞動合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由， 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 按照勞動法的規(guī)定，職工懷孕期間，單位不得與其解除勞動合同，因此，你可以先到勞動監(jiān)察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

【勞動合同保障孕婦權益】相關文章：

周公解夢之孕婦夢見孕婦03-15

權益工作計劃01-31

勞動保障08-04

孕婦夢見甘蔗02-18

孕婦生活常識08-01

權益轉讓合同06-24

權益部工作計劃03-10

交通保障方案04-08

孕婦辭職報告05-06

權益部期末工作總結08-07