學習勞動法的一點思考

最近我每天都在學習一些勞動法的一些小案例，覺得非常受用。作為HR來說，學習是一種知識的累積。在我們企業(yè)，我是屬于行政兼人事的綜合辦事員，什么都要會，對于人力資源管理的各個模塊都要懂，特別是勞動關系方面。一旦出現(xiàn)爭議，勞動法是最好解決問題的依據。通過這段時間的學習，使我對原來一知半解的勞動法有了更為深入的了解。在學習的過程中，發(fā)現(xiàn)風險防控、勞動關系的建立與企業(yè)內部的規(guī)章制度密不可分。在很多企業(yè)中，很多規(guī)章制度成為了擺設，甚至很多管理人員根本不重視規(guī)章制度的建立和使用。一旦發(fā)生勞動爭議，就像無頭蒼蠅一下，沒有方向，沒有思路。所以在企業(yè)中要建立健全各項規(guī)章制度，明確崗位職責，一旦出現(xiàn)問題可以有據可循。勞動法是勞動者和用人單位的母法，有些小問題是可進可出的，關鍵在于企業(yè)的規(guī)章制度是如何明確的。同時，在一些小案例當中，一些企業(yè)把規(guī)章制度當成辭退員工的利器，甚至濫用勞動法，侵犯勞動者的利益。讓我不得不思考，作為企業(yè)應該如何對企業(yè)自身形象負責，如何對員工負責。企業(yè)需要維護自身形象，應具備一定的公信力，要把企業(yè)文化用于實際工作中，而不是紙上談兵，只有這樣才能招到優(yōu)秀的員工，留住優(yōu)秀的人才，也只有這樣企業(yè)的發(fā)展才能得到延續(xù)。和諧的勞動關系是建立在雙方基礎之上的，作為勞動者而言不要過分的保護自己的利益，有些是自己造成的錯誤，應該有擔當，而不是一味的無理取鬧，也只有這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展更為長遠。

以上是我的一些學習想法，有不對的地方，還請各位HR多多指點。

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