公司觸犯勞動法了嗎？

該公司沒有與我簽訂勞動合同.我在公司已經上了一個多月差不多兩個月的班了.7月12日那天.行政經理在沒有通知我的情況下又招了一個新文員.只因為他不滿意我的工作態(tài)度然后就讓我回家休息幾天.把我的崗位讓給另外一個女孩子來工作.即使就算是在要解雇我的情況下也應該先提前一個月以書面形式通知我本人吧.可是他們只是讓我回家休息并沒有說解雇我.本來公司是在17號發(fā)工資的.但是我已經找了公司好幾回了叫他們結工資.但是他們就推來脫去.說老板沒回來沒批工資表不能發(fā).我說勞動法有規(guī)定.即使在老板沒有批的情況下,你們也要先把工資結了再說.老板回來再批也行.現(xiàn)在都26號了還是沒有結工資.再問一下就說工資表財務算錯了然后就不了了之.請問這三點都算是觸犯勞動法了么

【公司觸犯勞動法了嗎？】相關文章：

實習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

勞動法完全不存在這公司怎么辦？02-23

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標語04-25

我長大了嗎作文03-28

我長大了嗎？作文03-20

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓邀請函02-02

勞動法中工傷工資怎么算？08-04