這樣應(yīng)該違反了國家《勞動法》吧？

我現(xiàn)在在一文具廠上班,就是靠體力的那種...據(jù)說低薪是750.但是我們每天工作12小時,還沒有休假（沒有雙休),工資才拿1500.....它是說雙休工資雙倍的,可我算來算去還是少啊......還有，如果請假沒有病例卡的話，它就直接扣你雙休的錢？
我這樣算了一下,基本工資750，那就是一天25塊，25也只是8小時,4小時的加班,7.6塊一小時,
4小時是30塊,那就是一天12小時應(yīng)55塊...
再來說雙休,雙休算百分之二百...55的百分之二百..是110！！4個星期有8天是雙休..那就是880....
這樣算的話，工資應(yīng)該是1980....

【這樣應(yīng)該違反了國家《勞動法》吧？】相關(guān)文章：

請教律師們的問題--應(yīng)該是勞動法方面吧07-11

公司罰款過高，是否違反了《勞動法》規(guī)定?07-11

某工廠嚴(yán)重違反了《勞動法》怎么辦？07-11

這樣違反勞動法嗎？07-10

這樣的員工，請辭職吧07-12

這樣是否做違反勞動法07-11

這樣能否受到＜＜勞動法＞＞保護(hù)？07-11

節(jié)假日不放假，是否違勞動法07-11

沃爾瑪?shù)臍づ茩C(jī)油應(yīng)該不假吧?07-10