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空降職業(yè)經(jīng)理人常見問題
人才在市場中的流動是一個永恒的主題，作為職業(yè)經(jīng)理人，在職場上的變化也是很正常的事情。一般情況下，職場經(jīng)理人在一生的職業(yè)生涯中都會有幾次轉(zhuǎn)換工作的情況出現(xiàn)，那種從一而終的現(xiàn)象極其少見。轉(zhuǎn)換工作很正常，但能順利轉(zhuǎn)換并提高自己的職場價值的情況并不是常態(tài)，往往會有不少的職業(yè)經(jīng)理人在轉(zhuǎn)換工作后，遭遇瓶頸，不得不重新尋找機(jī)會。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？能成為職業(yè)經(jīng)理人，可以肯定是有某種特殊的專業(yè)才能，在行業(yè)內(nèi)有一定的水平，遭遇挫折顯然不是因?yàn)槟芰τ袉栴}。實(shí)際情況是，這些遭遇挫折的“空降”職業(yè)經(jīng)理人，往往是沒能順利度過“信任建立”階段，腳跟沒有站穩(wěn)就不得不黯然離去。
一、“空降”職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀。
總得來看，當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人通過“空降“方式轉(zhuǎn)換工作后的狀況有幾種情況：
其一，轉(zhuǎn)換成功，發(fā)揮了自己的綜合優(yōu)勢，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，取得了更大發(fā)展，提高了品牌含金量；
其二，本身職業(yè)發(fā)展已處高級階段，具備較高的職場品牌和知名度，轉(zhuǎn)換工作后給轉(zhuǎn)入企業(yè)帶來品牌效應(yīng)，幫助企業(yè)獲取利益的同時達(dá)成自己的利益目標(biāo)，但并不擔(dān)任全面主導(dǎo)的角色層面，而是充當(dāng)企業(yè)形象領(lǐng)袖及代言人角色；
其三，無法適應(yīng)轉(zhuǎn)入企業(yè)的文化及運(yùn)作模式，認(rèn)為做下去沒有什么好的結(jié)果，一走了之；
其四，無法被轉(zhuǎn)入企業(yè)認(rèn)可和接受，無法體現(xiàn)自己的職業(yè)價值，被企業(yè)棄用；
其五，被企業(yè)用來作為對付某些棘手問題的槍手，用完即棄，或難以應(yīng)對，飲恨職場。
從上面幾種情況，我們可以看到，同樣是專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人，有的人轉(zhuǎn)職成功，有的人遭遇不順，背后都會有各自不同的原因，成功者所依據(jù)的成功之道，或許正是挫折者所應(yīng)注意的方面。
二、職業(yè)經(jīng)理“空降”前的功課。
職業(yè)經(jīng)理到一個企業(yè)去發(fā)展，就像談戀愛，一定要在結(jié)婚相互進(jìn)行了解，進(jìn)行“空降”前的準(zhǔn)備，必須做足功課，才會有備無患。
首先，職業(yè)經(jīng)理人要先確定自己想要什么，自己能夠給予什么�！疤煜聸]有免費(fèi)的午餐”，職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)都是為了自己的利益來進(jìn)行合作的，在進(jìn)入企業(yè)之前，一定要把這個問題搞清楚，自己的利益達(dá)不到或是企業(yè)的利益達(dá)不到，合作就沒有基礎(chǔ)，強(qiáng)行合作肯定會出問題；
其次，職業(yè)經(jīng)理人要了解企業(yè)需要什么，企業(yè)能夠給予什么。就是要先確定自己具備的東西是不是企業(yè)所需要的，企業(yè)能夠給予的東西是不是自己所需要的，如果這兩方面匹配，也就有了合作的基礎(chǔ)，反之，就無從合作。
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