- 相關(guān)推薦
要簽一年勞動合同，可未滿一年
勞動者和用人單位工作需要簽訂一份勞動合同，這是我國法律的規(guī)定。我們知道勞動合同在簽訂的時間上有不同的情況，有幾年，十幾年甚至是無期限的勞動合同。以下是小編幫大家整理的要簽一年勞動合同，可未滿一年，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簽了一年的合同沒到一年可以走嗎?
簽了一年的合同，沒到一年，勞動者可以走。
勞動者有依法解除勞動合同的權(quán)利。
勞動者解除勞動合同的方式如下：
1、協(xié)商解除勞動合同
勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者單方解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。�2）未及時足額支付勞動報酬的；
�。�3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
�。�4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。�5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。�6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
�。�7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償：
勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者的賠償責(zé)任：
勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【要簽一年勞動合同，可未滿一年】相關(guān)文章：
工作未滿一年的員工可拿年終獎嗎？07-11
未滿一年公司是否要支付年終獎07-12
工作未滿一年，能否申請年假？07-10
勞動合同期未滿提出辭職是否要賠錢07-12
畢業(yè)工作未滿一年就辭職，如何轉(zhuǎn)正定級?07-11
股東是否要簽勞動合同？07-11
在企業(yè)工作未滿一年的員工，是否可享受帶薪年假？07-11