因用人單位的原因使勞動合同無效可否要求用人單位支付

如果是用人單位的原因，使勞動合同無效的，造成勞動者損害的，應(yīng)小軍認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動法第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償可根據(jù)勞動部下發(fā)的違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中進(jìn)行了明確。

具體賠償項目如下

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償費(fèi)用。

5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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