勞動(dòng)法如何更加有效地發(fā)揮其作用

勞動(dòng)法如何更加有效地發(fā)揮其作用?

文/徐憲武

新版勞動(dòng)法是于2008年1月1日開始實(shí)施的，距今實(shí)施有將滿3年，收效卻甚微!不過，非常值得肯定的一點(diǎn)是用人單位再也無(wú)法以各種托辭限制勞動(dòng)者的離職自由了!但是，用人單位與當(dāng)事人簽訂的各式各樣的附加條款卻依舊可以讓許許多多的勞動(dòng)者愁眉不展、不知所措!想想吧，面對(duì)勞動(dòng)仲裁程序的異常繁瑣，有誰(shuí)可以大量地浪費(fèi)青春和僅可以用來(lái)維持生計(jì)的辛苦收入來(lái)和企業(yè)沒日沒夜地周旋呢?到頭來(lái)，維權(quán)終究難逃薄命!

鑒于此，筆者提出如下分析和建議：勞動(dòng)者畢竟是弱勢(shì)群體，這永遠(yuǎn)是很難改變的事實(shí)，尤其是當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂觀!只要不到萬(wàn)不得已一般是不會(huì)撕破臉皮與單位鬧上法庭的，因此，忍氣吞聲、委曲求全不足為怪!這樣的潛規(guī)則如果始終不能被打破，勞動(dòng)法再怎么更新?lián)Q代，其條款再怎么詳盡，再怎么對(duì)勞動(dòng)者有利，都將會(huì)不可避免的淪為一紙空言!那么如何打破?固然是個(gè)難題，但最根本的一條是法律需要賦予勞動(dòng)者足夠的權(quán)利和維權(quán)的便利!打一場(chǎng)官司可以，但把人折騰的精疲力竭、難以分身就不可以忍受了!筆者建議有關(guān)法律部門是否可以精簡(jiǎn)司法程序，以提高仲裁效率;是否可以建立比較有效的監(jiān)督措施，以暗訪或允許匿名投訴的方式來(lái)加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)的約束效力;甚至可以定期審查企業(yè)與勞動(dòng)者所簽署的勞動(dòng)合同及各項(xiàng)附加條款的合法性。如此以來(lái)，筆者認(rèn)為勞動(dòng)法才能夠真正地發(fā)揮其應(yīng)有的作用!

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