勞動(dòng)合同對(duì)除斥期間和訴訟時(shí)效的規(guī)定

是除斥期間還是訴訟時(shí)效?

所謂除斥期間就是指法定的民事實(shí)體權(quán)利固定存續(xù)期間，權(quán)利人在該期間不行使權(quán)利，該期間經(jīng)過(guò)后即發(fā)生權(quán)利消滅的法律效果，它是固定的不變期間，不存在中止、中斷和延長(zhǎng)的問(wèn)題。在 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效實(shí)施前，曾有人將申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的性質(zhì)視作除斥期間。因?yàn)橐勒?《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，超過(guò)了申請(qǐng)期間的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就不會(huì)受理或駁回申請(qǐng),這實(shí)質(zhì)上就從程序上消滅了當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利。再加上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的法定程序，所以就不會(huì)產(chǎn)生訴訟上的法律效力。

這種觀點(diǎn)顯然是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ驗(yàn)�，申�?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限雖然符合除斥期間所具有的不變、不存在中止、中斷和延長(zhǎng)的問(wèn)題等部分特征，但是，它的法律效果只是當(dāng)事人在程序上部分權(quán)力的喪失。而且 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)這一點(diǎn)也作出了明確的答復(fù)。該法第27條明確規(guī)定了一年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限，并且明確了時(shí)效期間的中止和中斷。顯然，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)期限不是除斥期間。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限是訴訟時(shí)效嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效又是什么關(guān)系呢?勞動(dòng)者沒(méi)有在仲裁時(shí)效期間提起申訴的，還能獲得司法上的勝訴權(quán)嗎?這些問(wèn)題，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)前也一直是個(gè)存在爭(zhēng)議的問(wèn)題，而且 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中也沒(méi)有作出明確的回答，這依然需要我們?cè)诶碚撋线M(jìn)行論證。

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