簽訂勞動合同時相關(guān)要點

今天我整理了關(guān)于完善簽訂勞動合同的相關(guān)要點：

1、新招聘的員工，在入職一周內(nèi)完成勞動合同的簽訂工作；

2、由于合同到期繼續(xù)留用的要提前一個月與其溝通續(xù)約合同；

3、員工簽訂勞動合同外還需簽署合同備案登記表，以備日后特殊情況之用；

4、如員工不愿意簽訂勞動合同，要書面通知其簽訂勞動合同，并保留其不愿意簽訂的書面聲明或意見等作為證據(jù)，如其仍不愿簽訂的，公司可以以其嚴重違反公司相關(guān)制度為由終止勞動關(guān)系，并且書面通知員工。

5、員工在簽訂勞動合同時，也要簽訂一份公司各項規(guī)章制度、考核指標、工資單等作為合同的附件；

6、勞動合同任何一項條款變更和修改都要員工書面確認和簽名。

7、勞動合同等人士檔案需專人管理，外借審閱需要走專門的審閱流程，無關(guān)人員無權(quán)審閱。對負責勞動合同的人員需另行規(guī)定,,如出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失，公司將依法向責任人追究損失。1）未經(jīng)授權(quán)批準或越權(quán)簽訂合同；2）應(yīng)當簽訂書面合同而未簽訂的；3）因個人過失使公司受到詐騙；4）公司履行合同未經(jīng)當事人確認；5）發(fā)生糾紛時隱瞞不報或私自了結(jié)或報告避重就輕，從而貽誤時機的；6）合同專用章、蓋章的空白合同、授權(quán)委托書丟失未及時報告；7）公司職員在簽訂合同及履行合同過程中觸犯法律，將依法移交司法機關(guān)處理；

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