有效勞動合同四要素

今天去面試了，剛看見題目就蒙了。雖說我們這學期的課程中有勞動法和勞動保障法，但是我都沒怎么聽過的，課都沒去上幾節(jié)，這對我來說還是很有難度的，隨便寫了幾個，便交了�，F(xiàn)在把勞動法的要素總結(jié)如下，希望以后 用到著：

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當訂立勞動合同。根據(jù)《勞動法》和有關行政法規(guī)的規(guī)定，一個有效的勞動合同，至少應當具備以下四個要素：

一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為適格的主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應的業(yè)務，享有法律賦予的用人資格或能力。

二、合同內(nèi)容合法。主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！痹谶@里，“最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。

三、當事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

【有效勞動合同四要素】相關文章：

求職禮儀要素10-14

《音樂要素》教案08-26

做好一場演講的四大要素07-21

語文教材的構(gòu)成要素04-19

求職禮儀有哪些要素10-14

中國古代建筑要素09-27

設計行為面試問題五要素05-22

求職信寫作需要的5要素12-20

有效談判技巧09-06

寫好求職信的7大要素03-30