不能勝任工作而解除勞動合同

“不能勝任工作而解除勞動合同”應(yīng)當具備四個條件：首先，企業(yè)應(yīng)當有一套行之有效的考核標準體系;第二，“第一次不能勝任”，即經(jīng)過第一次考核后勞動者被證明未達到考核目標;第三，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位;第四，“第二次不能勝任”，即勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后再一次經(jīng)考核被證明不能勝任工作。 經(jīng)過上述四個步驟之后，用人單位才獲得了單方解除勞動合同的權(quán)利，缺少任何一個程序都將導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的行為違法。同時，用人單位依據(jù)“不能勝任工作”解除勞動合同的，還應(yīng)當提前一個月通知勞動者或者選擇額外支付一個月的工資作為補償。

【不能勝任工作而解除勞動合同】相關(guān)文章：

非工傷，企業(yè)以不能勝任崗位解除勞動合同07-11

不能勝任崗位辭職報告07-04

不能勝任崗位的辭職報告06-06

工作不勝任被解除勞動合同，能否得到經(jīng)濟補償金？07-11

能力有限不能勝任工作，辭職報告怎么寫07-12

不能勝任崗位的辭職報告集合【13篇】08-26

協(xié)商解除勞動合同不能拒付經(jīng)濟補償金07-11

勞動者病愈后不能工作，單位解除勞動合同給補償嗎？07-11

解除勞動合同07-11

勞動合同解除？07-11